Étape 1: Les outils pour préparer sa candidature
Vous avez besoin
Du NAS, et d’un compte en banque, ainsi que d’une adresse au Canada dans la plupart des cas.
Les références
Les références sont des personnes qui peuvent confirmer votre expérience et professionnalisme (anciens employeurs, collègues, professeurs…). Les employeurs les contactent pour vérifier votre profil. En général, on donne 2 ou 3 noms avec leurs coordonnées. Si votre expérience est à l’étranger cela peut fonctionner également, mais les références locales sont préférées, d'où l'importance du bénévolat.
Le CV
Un CV (curriculum vitae) est un document qui montre votre expérience professionnelle et vos compétences.
Le CV canadien est bref (1 à 2 pages), précis et personnalisé pour chaque poste. Il doit être neutre: pas de photographie, d'âge ou d'informations sur l'état civil. On privilégie essentiellement les aptitudes, accomplissements et expériences récentes.
Pour des informations complètes en francais: https://pvtistes.net/dossiers/trouver-du-travail-au-canada/6/
La lettre de présentation (ou de motivation)
Cette lettre accompagne le CV et permet d’expliquer pourquoi on veut le poste et ce que l’on peut apporter à l’entreprise. Elle doit être courte et efficace, présentant 3 paragraphes clairs:
- Présentation: qui je suis.
- Atouts: ce que je vaux et ce que je peux apporter.
- Objectif: ce que je veux et pourquoi ce poste m’intéresse.
La vérification de casier judiciaire et autres papiers
Certains emplois exigent des documents officiels pour vérifier vos compétences et garantir la sécurité des personnes.
- Le casier judiciaire: de nombreux emplois peuvent vous demander ce papier.
- Food safe: dans le domaine de la restauration, un certificat Food Safe est requis.
- Autres exigences récurrentes: les emplois liés aux personnes vulnérables (comme les enfants ou les personnes âgées) peuvent exiger un extrait de casier judiciaire, une formation en premiers secours ou une certification d'adulte responsable.
- Pour les passer en francais ou en apprendre plus.
Étape 2: Chercher un emploi et passer des entretiens
Le bénévolat: un premier pied dans le monde du travail
Faire du bénévolat est un excellent moyen de gagner une première expérience canadienne, et d’obtenir des références locales.
Volunteer Nanaimo propose de nombreuses possibilités de bénévolat. En français, ici à l’association des francophones de Nanaimo nous cherchons parfois des bénévoles.
La mise en réseau
Au Canada, on peut trouver du travail par le biais du bouche-à-oreille, n’hésitez pas à participer à des activités communautaires.
Trouver un emploi
- WorkBC Nanaimo — Service public d’emploi financé par la province, accessible gratuitement à tous les résidents, y compris les nouveaux arrivants. Le site internet est en anglais, mais le bureau de Nanaimo propose un accompagnement et des services en français pour vous aider à trouver un emploi.
- Le gouvernement fédéral (postes bilingues)
- Le gouvernement provincial de la Colombie-Britannique
- Indeed — Site de petites annonces pour trouver un emploi.
Entretiens d'embauche
Les entretiens se déroulent souvent en personne ou par visioconférence. Ils visent à évaluer tes compétences et ton savoir-être.Pour bien te préparer :
- Informe-toi sur l’entreprise et le poste.
- Prépare des exemples concrets de ton expérience, en lien avec le poste.
- Entraîne-toi à répondre aux questions fréquentes (forces, faiblesses, motivations, etc.). Pour plus de conseils détaillés sur les entretiens au Canada.
Étape 3: Une fois en poste: le travail au Canada
- La semaine de travail complète (full time) compte environ 40 heures, et les heures supplémentaires sont généralement mieux rémunérées.
- La paie est versée toutes les deux semaines.
- Des déductions obligatoires s’appliquent sur chaque salaire:
- impôt sur le revenu,
- régime de pension du Canada (RPC),
- assurance-emploi (AE).
- Le salaire minimum horaire varie selon la province (en C.-B., il est de $17,40/heure depuis juin 2024).
- Les employés ont droit à au moins 2 semaines de vacances payées par an, à des jours fériés provinciaux et à des jours de maladie selon l’employeur.
- En cas de licenciement, un préavis ou une indemnité est exigé selon la durée d’emploi.
Pour plus d’informations sur les droits des travailleurs (en anglais).
Optionnel: se former et faire reconnaître ses diplômes
Certaines professions exigent une accréditation provinciale pour pouvoir exercer (santé, éducation, ingénierie, etc.). Chaque province a ses propres règles, et une autorisation obtenue dans l’une ne vaut pas forcément dans une autre.
Avant de postuler, vérifiez si votre métier est concerné et quelles démarches sont nécessaires, car exercer sans l’accréditation requise est illégal.
Notre page consacrée à la formation.